對于一個公司來說,屬于服務業。對于一個服務業來說,首先員工素質的培養是不可忽視的,所以同時要加強員工的培訓,不斷提高服務質量。
主管部門要充分發揮培訓機構和企業的積極性,針對性強的系列培訓,增強員工的服務意識,規范服務行為,提高服務質量。只有這樣,整個搬家行業才能達到一個新的水平,客戶才能得到更好的服務。
在這個經濟周期中,回饋勞動者需要利益的讓步。這種平衡不是一時良心發現的,而是需要系統設計上的突破。要從根本上解決企業利益分配鏈條,讓這個利益共同體共存共榮,就要開辟一條振興經濟的新路。
事實上,現在搬運市場的競爭非常激烈。我們在電話里問清楚客戶,我們會盡量多付錢。上海賈志富搬家公司負責人指出,到目前為止,我們所有的客戶都已經介紹了,我們平時也沒有休息。依靠客戶的信任,我們每天都收到更多的訂單。通常一輛車四個搬運工至少要搬三次,早上七八個晚上九十個。平均月收入兩三千比較正常。休假越多,你就越忙。這份工作需要體力,但是現在很多年輕人都不愿意干這么辛苦的工作,公司的員工基本都是有家室的中年人。