企業應該了解員工在搬運時內心的變化

搬遷過程中問題很多，但現在上海搬家公司服務這么周到，物流行業又很快，沒必要太麻煩。但是公司的搬遷會長期不適應員工，工作會受到很大影響。因此，即使公司搬遷，也要記得了解工人的心理，給予幫助，讓他們在短時間內適應新的環境，順利工作，創造更大的價值。

1.從公司決定搬遷的那一刻起，公司的工作人員就開始忙碌起來，尋找辦公區域，和裝修公司打交道做效果圖，采購辦公家具，忙得不可開交，員工的投訴依然層出不窮。這時，部門在公司所有管理人員的帶領下，對員工關懷備至，更大限度地減少了搬家帶來的各種不利因素，迅速而全心全意地投入到工作中。

2.首先，公司要幫助員工深入了解新辦公室的周邊環境，提前告知所有員工相關注意事項，包括交通狀況、公交線路、餐廳分布、銀行等服務或娛樂場所。

3.經理應該洞察員工對調動的反應。公司搬遷是好事。但是在這個過程中，你的員工可能會有一些不滿，比如搬家后上班遲到，下班早退，不愿意上班，上班聊天，抽的時間多等等。一個明眼人的管理者應該洞察員工的一切，發現問題，讓你的員工快樂地工作！

4.不要給你的員工太大的壓力，不要撿起來說，給他或她一些時間來適應新的路線。當然，你可以在部門會議上善意地旁敲側擊，記住不要罵人。

5.如果你搬到新工作地點快一個月了，員工還是遲到早退，而且還是比較嚴重，那么你要注意他(她)是不是在消除成績的沖突。找一個陽光明媚的下午，邀請他(她)去咖啡廳坐坐，盡量避免工作，和他聊聊天，聊聊天，了解一下他(她)的最新想法，可能對你有幫助。

6.公司剛剛搬到一個新的“家”。作為一名經理，也許你的新環境比以前好得多，你有自己獨立的辦公區。但是，這個時候你要實行“行走管理”，走在你的員工中間，觀察他們的工作情緒。

搬家公司提醒你：在搬遷過程中，公司不僅要考慮公司貨物的搬遷，還要考慮員工的心理變化，不僅要記得把貨物搬到新的公司地點，還要記得搬家員工認真的工作態度和心態。